服装厂老板招工下手晚了车间缝纫机年后闲了一半-【资讯】

操作工、缝纫工、餐厅服务员等10个工种最热门、最缺人，日前，市人社局发布了这一消息。这些工种人员缺口多大，企业现状如何？晚报记者将一一走进这些企业，深入一线调查。

昨天，记者调查了几家服装厂发现，有的服装厂已经基本处于停工状态，所有人员出动到郊区或临近的县市招工。缝纫工，正在让服装厂陷入人员困境。

赶在元宵节前“抢”到人

“一定要在正月十五元宵节前抢到人，要不然等过完节，更招不到人了。 ”昨天，青岛润隆纺艺品有限公司有关负责人李先生告诉记者，因为很多人基本上都在元宵节前确定好工作了，下手晚了，恐怕招人就会难上加难。

今年正月初七，李先生就将招聘启事挂到了市人社局的农民工招聘专场，但乏人问津，于是只好主动出击，动员厂里的人到外地和郊县去“拉壮丁”。

昨天下午，李先生踏上了出差的路，目的就是要去外地招缝纫工。至于缺口有多大，李先生表示，“得缺六七成吧，大多缝纫机都闲着。 ”

对于今年的用工情况，他表示，今年“用工荒”尤其严重，现在只能启动1/3的生产能力。对于这种情况，李先生的分析是，不少缝纫工刚成为熟练工，或者被挖走了，或者面临着找对象结婚辞职了，当然，主要原因可能还是因为“80后”、“90后”基本都是独生一代，务工者总量减少。

出绝招提升员工“幸福感”

青岛大洲运动用品有限公司贴出了“招缝纫工100名”的启事，并承诺工资为1800-2800元，实行8小时工作制，除了基本工资外还发放奖金，并免费食宿、签合同、投保险等。但到现在为止，缺口还是很大。有关负责人表示，目前也正在到处招工，现有的工人先生产着，工人的严重缺乏，已经影响到了生产规模的扩大。

作为一家大型服装公司，青岛海珊集团公司有关负责人称，“缺人很严重，即使来200名服装缝纫工也能全要了。 ”该公司承诺，签订劳动合同，缴纳五项劳动保险及住房公积金等，并提供免费午餐及加班晚餐、住宿、洗浴。

位于四流南路的一家小型纺织品公司负责人告诉记者，由于自己无法解决工人的住宿问题，外来务工者更不愿来干了，所以只能招本市的服装工人。为了招揽到本市的工人，承诺双休日、8小时工作制、不加班等，但目前来看，这些提升员工“幸福感”的措施收效并不大。

招不到人六旬老人顶上

卖服装的店铺也是工人难求。在江西路上一家40平方米的儿童服装店里，64岁的刘臣传和60岁的老伴孙瑞云围着电暖器坐着。因为女儿到长沙出差，店里招不到导购员，所以两位六十多岁的老人便成了店里的员工。

孙瑞云告诉记者，门口的招聘启事年前就已经贴上了。“估计年后招人会比较困难，所以在女儿走之前就想先招几个导购，为了更快招到人，我们还在网上发布了招聘启事，又托人到处打听，但是到现在连个咨询的人都没有。只能我和老伴先到店里撑撑，等女儿回来再说。 ”孙瑞云说，希望能招到一名女导购，三个月适用期，月薪1000元左右，包吃，适用期过后月薪再进行调整。

因为女儿从长沙回来之后，整个店都是她一人打理。 “要是再招不到人，只能找亲戚朋友帮忙了，要不一个人上货、卖货、看店根本弄不了。 ”

相关链接

四招破解招工难

昨天，在省“两会”上，山东省人力资源和社会保障厅副厅长黄麟英介绍，“企业缺工已成为我省东、西部及沿海地区的普遍现象。 ”

分析用工需求集中的行业时，黄麟英介绍，用工需求主要集中在制造业、批发和零售业及住宿和餐饮业，分别占人力资源市场总需求的33.2%、15.7%和14%。企业用工缺口主要集中在制造业和服务型行业。

就目前存在的招工难问题，黄麟英提出了四招来解决。 “各级政府应按常住地原则将外地农村务工人员纳入城市管理和服务的范围，在子女就学、社会保障等方面给予平等的市民待遇。 ”他说，政府还应引导企业尽可能地考虑员工的工资、福利待遇，严格守信按时足额发放、不拖欠员工工资，与职工签订规范劳动合同，为员工缴纳社会保险，把管理重心转移到调动员工的积极性上。

另外，黄麟英还提到，应发展跨地区劳务合作，加强职业技能培训，引导企业改进其用工行为。

王 萌

十大岗位缺工28万

操作工、缝纫工、业务员、保安员、餐厅服务员、营业员、电焊工、制鞋工、销售和营销经理、包装工，岗位需求28.8万个。

全自动柴油发电机

拼多多质检报告

粘膜消毒剂检测