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创投还有钱新兴行业背景人才受风投青睐

发布时间:2020-03-11 12:53:48 阅读: 来源:消防车厂家

创投还有钱 新兴行业背景人才受风投青睐转载创业邦导语: 与一般的证券公司、资产管理公司的招聘会不同,金融加科技类人才备受青睐。在刚刚结束的2009中国科技金融高级人才对接上,懂得金融、法律,具有新兴行业背景的复合型人才受到风险投资

与一般的证券公司、资产管理公司的招聘会不同,金融加科技类人才备受青睐。在刚刚结束的2009中国科技金融高级人才对接上,懂得金融、法律,具有新兴行业背景的复合型人才受到风险投资机构的热烈欢迎。中国风险投资行业不差钱,但差人才,对于经历了10年风雨历程的中国风险投资事业,风险投资家如是说。创投钱很多,发愁没人花

这十年以来,我们各种各样的创投基金在中国的资本存量已经很多了,2001年115亿,2008年已经到了244亿,按照此前的速度,如果每年投50个亿,244亿要投5年。投的速度也非常快,过去一年,投了607个案子,这也是相当高的水平。集富亚洲董事总经理朱建寰上周表示,中国的风险投资行业发展非常迅速。

我粗略统计了一下,深圳比较活跃的本土创投,现在手中可以投资的资金已经超过100亿,可能100亿-200亿的资金可以拿出来投。深圳力合创投总裁朱方说,现在本土的创投发展很好,有很多企业已经投了超过50、100个项目。

但在朱方看来,这个很时髦的行业,现在却面临缺少一个训练有素的投资经理的尴尬。大家觉得投资是一个很容易的事,其实2000年的时候,中国投资者受到一些投资失误的教训,但是这些教训还没有被充分理解。朱方说。

虚热之后,是进入专业化

中国风险投资研究院院长陈工孟认为,现在国内真正投资早期的种子期的企业比较少,有两个原因,第一个缺乏人才,第二因为我们国家早期没有创业板。早期种子公司的扶持很困难,尤其早期公司更需要增值服务,这个增值服务需要有丰富经验的专业管理团队,陈工孟说。

我觉得最重要的不是资金问题,而是人才问题,尤其是本土提出了一个标准,首先要有成熟的人才队伍。你的手上有社会委托的资金,才可以让事业规范发展,广东风险投资集团董事长何国杰表示。

2000年左右的创业热,是虚热,那个时候资本市场没充分起来,没有第三方理财,很多人拿自己的钱去投,搞一个项目公司什么的,很多公司一个项目没搞完就蒸发了,所以那个时候是虚热,处于一个揭竿而起的阶段。昨日下午,马上要推出3亿规模第三期基金以新兴行业为主要投资范围的深圳市同创伟业创业投资有限公司董事长郑伟鹤表示,现在进入一个专业化、团队化的阶段,所以人才的需求更加迫切。金融与科技的结合,财务与法律的复合,对新兴行业的背景要有了解,要用的是复合型的人才。

新兴行业背景受风投青睐

由于人才缺失,风投机构求贤若渴,具有新兴行业背景的复合型人才越来越受到风投机构的追捧。

6月6日,由中国风险投资研究院主办的2009中国科技金融高级人才对接会在深圳市五洲宾馆举行。记者在现场了解到,以风险投资机构为主体的这场主题招聘会的主要招聘对象是从1000多名创新项目人才、重点学科和重点实验室领军人才、包括金融企业在内的企业高端人才以及高新技术园区的创新人才中,精选出来的300名海外留学人员。

熟悉节能减排、新能源、现代医疗等行业,懂财务分析,东方汇富创投的招聘启事对招聘对象提出如上要求;深圳赋安创业投资要求招聘对象的行业背景为新兴行业;深圳创东方的招聘启事,除了要求招聘对象具备一般的素质外,特别强调了要为人低调谦和,能适应超时工作。

记者在现场发现招聘机构中不乏深圳南海成长、泰山天使创业基金、富安创投、东方汇富、长润资产等知名创投的影子。

金融、法律要懂,最好有一些实业的背景。郑伟鹤告诉记者,公司一直也招人,最近刚刚招了一个具有双硕士学位背景又在华为工作过的高材生。但郑伟鹤感言,这样的人比较少。

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